1.050 Bewer­bun­gen gin­gen bei der Rhein­bahn für die Aus­bil­dung ein – 37 Kan­di­da­ten setz­ten sich im Bewer­bungs­pro­zess erfolg­reich durch.

Sie star­te­ten heu­te ins Berufs­le­ben. Trotz Coro­na-Pan­de­mie ermög­licht die Rhein­bahn jun­gen Men­schen durch die qua­li­fi­zier­te Aus­bil­dung eine Perspektive.

Uwe David, Per­so­nal­lei­ter der Rhein­bahn, emp­fing die neu­en Azu­bis am Diens­tag auf dem Betriebs­hof in Heerdt und freu­te sich beson­ders über die weib­li­che Ver­stär­kung: „Ich fin­de es toll, dass wir wie­der so vie­le enga­gier­te Azu­bis bei uns begrü­ßen dür­fen. Beson­ders stolz sind wir dar­auf, dass sich in die­sem Jahr 15 jun­ge Frau­en für eine Aus­bil­dung bei uns ent­schie­den haben. Elf von ihnen möch­ten zukünf­tig in tech­ni­schen Beru­fen arbei­ten. Die­se für unse­re Bran­che unge­wöhn­lich hohe Zahl ist das Ergeb­nis unse­rer Ein­stel­lungs­kam­pa­gne, bei der wir bewusst um mehr Frau­en in klas­si­schen Män­ner­be­ru­fen gewor­ben haben”.